Om man tycker att kvotering skulle göra att kön (och etnicitet, ålder, sexuall läggning, funktionshinder, men vi pratar bara kön nu ) går före kompetens säger man samtidigt att vita män till 95% är mer kompetenta än kvinnor. Att det mest sitter män och bestämmer handlar delvis om att män har kvoterat in varandra genom tiderna. Det är förståeligt, folk är homosociala varelser som trivs med människor som påminner om den själva. Att detta är strategiskt rätt för ett företag är en hel annan sak. Men vet ni vad Nina Åkestam formulerar det så jäkla bra att ni inte behöver mig. Det finns två huvudanledningar till att kvotera på basen av kön. det första är att man tror att människor med olika bakgrund har olika perspektiv och därmed kan komma på bättre lösningar på problem företaget ställs inför. En kvinna är per definition annorlunda mot en man även om de gått samma skolor och är lika gamla eftersom de har blivit olika behandlade genom livet, på gott och ont- De kommer alltså att göra sina arbetsuppgifter lite på olika sätt, vilket är positivt för företaget.Åkestam pratar om utbildning, förklarar begreppet kvotering och skillnaden mellan fakta och åsikt. Läs henne innan ni kommenterar här.Och ni som fortfarande tvivlar på att Norden är ojämställd kan kolla upp fakta på Statistiska centralbyrån och på Social och hälsovårdsministeriet i Finland (tyvärr lite gammal) Read more
