I går kväll deltog jag i en organiserad, men avslappnad diskussion om kvinnor och karriär. Det var Silja Borgasdottir-Sandelin och Muluken Cederborg som tagit initiativ till träffen och trots att restaurangen inte direkt blev fullsatt var deltagarna minst sagt högkvalitativa. Jag tänkte göra nån nytta av den här bloggen och referera några bra grejer som vi pratade om igår.Vi diskuterade bland annat lönenivåer och hur kvinnor generellt är benägna att acceptera en lägre lön än män (nån sa att när hon rekryterar har snubbar vanligtvis löneanspråk som är 30% högre än kvinnornas förlag. Fick också höra en kvinna som inte alls ville ta lön på tal och bara väntade in sitt första lönekvitto). Vi borde vara mycket mindre blyga med att prata om hur våra löner ser ut. Det är egentligen bara arbetsgivaren som gynnas av att folk hemlighåller vad de får betalt. Detta ledde till en diskussion om att det är inte alls så farligt att få ett nej, eller gud bevare, misslyckas. Som allt annat handlar det bara om träning. Jag rekommenderar varmt att hela tiden försöka sig på en massa saker och avslappnat skaka av sig eventuella nej medan man rör sig vidare mot potentiella ja. Nån berättade om ett öppet google docs där man anonymt kan fylla i vad man jobbar med och hur mycket man tjänar. På så vis får den arbetssökande en uppfattning om vad hon kan begära i lön (det ultimata vore naturligtvis att både kvinnor och män fyllde i sina löneuppgifter i det här dokumentet). En annan deltagare bjöd in alla deltagare till ett kvinnonätverk på Facebook där folk tipsar varandra om jobb. Med bjussighet kommer man långt. Själv avskyr jag innerligt när folk tror att There Can Be Only One Kvinna och struntar i att hjälpa andra.Vi pratade också om nätverk och mentorer och om hur de allra bästa vanligtvis är de organiska, inte de organiserade programmen. Alltså när man själv tar kontakt med en person som man beundrar/gillar och som man tror kan lära en mycket. Jag har ju själv en mentor som jag varit mycket nöjd över att kunna bolla tankar och idéer med. Det lönar sig att prata med någon som är bekant med branschen man jobbar i, men som ändå inte är en direkt chef inom samma organisation.Den enda manliga deltagaren sa att han själv haft stor hjälp av en coach och att detta är nåt folk kanske fnissar åt i Finland, medan det är stort i Sverige och USA. Vi passade också på att prata om white privilege och om hur vitt Finland är.Sen gled diskussionen in på föräldraledighet och alla var överens om att den borde individualiseras så att båda föräldrarna får ett visst antal månader att ta ut. Det här har jag skrivit tidigare om, men den föräldrapenning föräldrar får av staten är ett bonus. Oberoende av den får både mammor och pappor stanna hemma så länge/kort tid de vill. Staten tvingar ingen att stanna hemma/jobba. Read more
